Formation

Fait indéniable, la formation du personnel améliore la performance d’une organisation. Mais à une condition : établir une stratégie qui va rentabiliser ses investissements. Vous pouvez alors compter sur Dupuis & associés et le professionnalisme de ses consultants.

Quelques prestations de la formation ayant déjà été offertes par Dupuis & associés


  • Gestion du temps;
  • Gestion de la communication interne;
  • Mobilisation du personnel;
  • Leadership;
  • Santé et sécurité au travail;
  • Notions du contrat de travail;
  • Bonne pratique en recrutement;
  • Gestion de la non performance;
  • Comment établir ses priorités en GRH;
  • Service à la clientèle;
  • Autres.

Bref, nous pouvons dispenser plusieurs types de formations pour tous genres d’entreprises ou organisations selon leurs besoins et leurs exigences.

Planification de la formation et méthodologie


Vous êtes un employeur qui désirez mettre en place un processus d’intégration à l’embauche ou qui devez gérer le changement qu’entraîne la mobilité de la main-d’œuvre à l’interne? Dupuis & associés peut créer pour vous des outils pratiques de gestion tels que questionnaires d’évaluation, grilles d’observation, etc., qui serviront à structurer vos besoins de formation et que vous pourrez utiliser par vous-même, sans aide extérieure. Notre objectif est de vous aider à optimiser le potentiel des employés et à maintenir une saine rationalisation budgétaire.

Nous décortiquons les besoins de l’entreprise, dépistons les employés qui peuvent agir comme formateurs ou encore, nous procédons nous-mêmes, chez l’employeur, à la formation de formateurs.

Nous procédons ainsi afin d’établir un bon plan de rendement, basé sur l’autonomie.

Ainsi outillé et guidé par notre équipe, l’employeur pourra évaluer si le niveau de compétence des employés s’est accru à la suite de la formation et si le rendement sur capital investi est satisfaisant. Un tel bilan — indispensable — permettra la prise de décisions éclairées pour la suite.

Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre


Il s’agit de la Loi 90 qui oblige tout employeur à consacrer, pour la formation de ses employés,  l’équivalent d’au moins 1 % de sa masse salariale lorsque celle-ci excède au cours d’une année civile le montant fixé par le gouvernement. Il est donc impérieux pour toute entreprise concernée de satisfaire à cette exigence gouvernementale.

Là aussi l’expertise de Dupuis & associés entre en jeu. Nous aidons l’employeur à planifier son processus de formation selon la Loi 90, en respectant les façons de s’y conformer, lesquelles se résument comme suit :

  • Participer à une mutuelle de prévention;
  • Être titulaire d’un certificat de qualité des initiatives de formation;
  • Mettre en œuvre un plan de formation;
  • Contribuer au Fonds de formation de l’industrie de la construction;
  • Réaliser divers types d’activités de formation.

Vous voulez en savoir plus sur ce que Dupuis & associés peut faire pour vous en matière de formation?


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