Recrutement de ressources humaines

Dupuis & associés n’a rien d’une équipe de vente de services!

Nous sommes des professionnels spécialisés en gestion des ressources humaines et offrons une expertise beaucoup plus large que la simple prestation de services sans égard aux bonnes pratiques de la dotation. Nous ciblons le réel besoin du client et essayons de trouver la personne qui, en plus de combler le poste, apportera une valeur ajoutée à la concrétisation des objectifs organisationnels du client. Des postes de cadres supérieurs, cadres intermédiaires, professionnels, techniciens spécialisés et autres ont été recrutés pour des organisations de toutes tailles, tant privées que publiques, et provenant de différents secteurs d’activité.

Fait à souligner, nous n’hésitons pas à recruter à l’international lorsque cette solution s’avère nécessaire pour combler la demande de notre client.

Recrutement permanent


Ici, on simplifie pour vous le processus d’embauche, en prenant l’entière responsabilité de cette tâche.

Voici comment nous procédons, étape par étape :

  • Après que vous ayez communiqué avec nous, nous allons vous rencontrer sur place afin de bien comprendre la nature du poste à combler et l’impact que la personne embauchée aura sur l’équipe;
  • Nous rédigeons un profil de responsabilités juste et efficace;
  • Nous utilisons notre large réseau de contacts et nous sollicitons les candidats passifs, employés chez vos concurrents. À cette étape, le mot d’ordre est confidentialité;
  • Nous affichons le poste sur nos médias sociaux, sur les sites de recrutement et sur tous les médias pertinents (si nécessaire);
  • Nous menons des entrevues à la suite desquelles une sélection des meilleurs candidats vous est présentée;
  • Des tests de tous genres peuvent être soumis aux candidats, par l’entremise de partenaires spécialisés;
  • Diverses vérifications peuvent être faites (prise de références, antécédents criminels, dossier de crédit);
  • Vous choisissez et vous embauchez.

GARANTIE

Nous nous engageons à vous proposer des candidatures qui correspondent aux profils préétablis que vous nous aurez fournis. S’il s’avère que le candidat choisi ne rencontre pas vos exigences, ou décide de son propre chef de quitter votre entreprise, nous reprendrons le processus gratuitement. En placement permanent nous offrons toujours une garantie minimum de 3 mois jusqu’à concurrence de 12 mois.

Recrutement international


Dupuis & associés possède une expertise en recrutement international. En plus d’avoir recruté plusieurs employés provenant directement de la France, Dave Dupuis, propriétaire-fondateur de l’entreprise, a recruté des employés provenant de l’Inde et de l’Ukraine. La firme est donc en terrain connu dans le domaine du recrutement international.

Comme les employeurs d’ici font face bien souvent à une pénurie et/ou à une rareté de main-d’œuvre spécialisée, et du fait que la situation économique dans certains pays pousse des travailleurs à chercher de l’emploi à l’étranger, le recrutement international est souvent la solution. Dans ce contexte, nous avons participé à diverses stratégies dont la mission de recrutement international Journées Québec qui se tenait à Paris. Nous sommes également en contact avec tous les candidats potentiels dans le monde via les nombreux sites d’emplois qui existent. Nous y avons accès à l’aide de tous les moyens technologiques de communication modernes. Peu importe le poste, nous savons dénicher ces perles rares qui favoriseront la croissance de votre entreprises, voire même au niveau de la recherche et du développement.

Laissez-nous vous raconter la belle histoire suivante,  vécue par le consultant Dave Dupuis. L’entreprise requérant des services de recrutement était une boulangerie-pâtisserie industrielle située à Montréal. Ses produits : des pâtisseries françaises. Cette entreprise rencontrait un grave problème d’attraction de main-d’œuvre spécialisée et mobilisée. Les postes de pâtissiers et boulangers qui étaient à combler étaient extrêmement valorisés en France, tandis qu’au Québec ces talents n’avaient pas atteint un tel prestige. La mobilisation des employés est souvent liée à la perception positive de l’emploi qu’ils occupent dans leur pays d’origine. La stratégie était donc simple, allons chercher des talents en France. Dave a  réussi à recruter des candidats, non pas un, mais bien cinq pâtissiers professionnels provenant de grandes écoles spécialisées françaises. Ces employés sont venus s’établir chez le client et rapidement, la culture de l’organisation en a été totalement transformée, pour le mieux, il va sans dire. L’arrivée de ces pâtissiers passionnés et expérimentés a amené une recrudescence de clients et de nouveaux produits ont été créés, pour le plus grand bonheur de tous. Même le département de recherche et développement en a tiré profit!

La morale de cette histoire c’est qu’il y a toujours un endroit où un poste est plus valorisé qu’ailleurs, il suffit de le trouver et d’innover!

Recrutement temporaire


Pour vos besoins de remplacement temporaire, grâce à notre vaste réseau de contacts, nous sommes en mesure de trouver le candidat idéal, que vous recherchiez un technicien, un adjoint administratif ou encore un chef de service. Nous demeurons responsables envers notre client du travail accompli par le nouvel employé pendant la durée de son embauche, jusqu’à concurrence de 3 mois. De plus, nous nous chargeons de l’aspect administratif de sa rémunération, un avantage pour le gestionnaire, qui n’est pas à négliger.


Vous voulez en savoir plus sur ce que Dupuis & associés peut faire pour vous en matière de recrutement?


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